Uitwerking op groepsniveau
Zelforganisatie op groeps- en individueel niveau vereist verschillende benaderingen. Zelforganisatie op groepsniveau gaat om het creëren van duidelijke doelen en kaders, een heldere verantwoordelijkheidsverdeling en een besluitvormingsproces waarin ieders inbreng is geborgd. Bij professionele beslissingen is sprake van autonomie. Relevante informatie wordt zonder terughoudendheid gedeeld, waarbij zoveel mogelijk gebruik gemaakt wordt van digitale instrumenten. Juist door het gebruik maken van de mogelijkheden van AI wordt de rol van professionals versterkt. Professionals zijn niet bang elkaar feedback te geven. Tenslotte is het belangrijk teams samen te stellen op basis van werk- en projectbehoeften.
Uitwerking op individueel niveau
Zelforganisatie op individueel niveau gaat om het vaststellen van duidelijke meetbare doelen. Persoonlijke doelen zijn afgestemd op teamdoelen. De betrokken professionals benutten de principes van tijdmanagement. Er vindt regelmatig een zelfevaluatie (en peer evaluatie) plaats. Voor iedereen is het vanzelfsprekend naar leermogelijkheden binnen en buiten het vak te zoeken. Onnodige stress wordt voorkomen door een gezonde werk-privé balans. Het uitoefenen van invloed betekent ook dat iedereen bereid is de afgesproken koers aan te passen als dat volgt uit inbreng van betrokkenen. Er heerst daarom een open sfeer met betrekking tot persoonlijke werkstijlen.
Vertaling invloed
Organisaties met een cultuur waar gewerkt wordt vanuit de invloed van professionals worden gekenmerkt door agile methodes, nadruk op rollen in plaats van functies, werkstroomoptimalisatie (gebruik AI), psychologische veiligheid, betrekken van externe partijen bij probleemoplossingen en ontwikkeling van ‘soft skills’ voor effectieve samenwerking.
Literatuur
Eliens, A., H. Woldendorp en A. Jeninga. (2024). Interventies voor Goed Werk. Het voorkomen en oplossen van burn-out in de gezondheidszorg. Amsterdam: SWP
ISBN 9789085603580 | 168 pagina's | Paperback | 1ste druk 2024
Lees hier meer over het boek.
