Aan het einde van het jaar kun je aanpassingen maken in je zorgverzekering. Handig als er iets verandert in je leven, bijvoorbeeld als je zwanger bent, gaat trouwen of met pensioen gaat. Je kunt ervoor kiezen om een aanvullende verzekering af te sluiten, maar dat is niet altijd nodig. Veel zorg wordt namelijk al gedekt vanuit je basisverzekering. Wat hier in 2025 allemaal onder valt, wijzigt jaarlijks. Wij zetten de veranderingen voor volgend jaar voor je op een rij!
Het kenmerk samen biedt licht op het belang van samenwerking en verbondenheid binnen de werkomgeving. Optimale samenwerking volgt uit: open en eerlijke communicatie; een gedeelde agenda inzake de afgesproken doelen en de wijze hoe die te bereiken; taken en verwachtingen zijn helder.
Volgens het CBS telde Nederland op 1 januari van dit jaar 3.677.228 inwoners van 65 jaar of ouder. Dat is 20,5 procent van de bevolking. Er zijn bijna 1 miljoen Nederlanders ouder dan 80! Zijn we dan zo gezond dat Nederlanders langer leven?
Invloed op het werk is zichtbaar op zowel team- als individueel niveau. Zelforganisatie binnen teams stimuleert samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid, terwijl professionele autonomie individuele werknemers de vrijheid geeft om hun expertise en oordeel te gebruiken in hun werk. Dit draagt bij aan een gevoel van eigendom en verantwoordelijkheid over hun werk.
Patiëntenfederatie Nederland ondervroeg in de afgelopen twee jaar 8000 patiënten over veiligheid in de zorg. Van alle deelnemers heeft een kwart in de afgelopen 2 jaar weleens meegemaakt dat er iets mis (16%) of bijna mis (9%) ging in de zorg voor zichzelf of voor een naaste. Jongere deelnemers geven vaker dan oudere deelnemers aan dat er iets mis ging. Deelnemers met een aandoening geven dit ook vaker aan vergeleken met deelnemers zonder aandoening. Het onderzoek maakt duidelijk dat blijvende aandacht voor patiëntveiligheid belangrijk is.
Controle en invloed op de eigen werkprocessen is een ander belangrijk aspect van 'Goed Werk'. Werknemers die invloed hebben op hun werkprocessen, voelen zich meer betrokken en gemotiveerd. Burn-out klachten gaan om een onbalans ergens in het leven, werk of privé of de balans daartussen. De bron ervan kan buiten ons liggen (druk op het werk) en ook binnen onszelf (je eigen ambities). Goed werk is grip hebben.
In deze tweede post over Goed Werk schrijft Harry Woldendorp over de dimensie: veilig. Met veiligheid wordt zowel fysieke als psychologische veiligheid bedoeld. Door fysieke veiligheid zijn werknemers beschermd tegen potentiële gevaren en gezondheidsrisico's op de werkplek. Psychologische veiligheid verwijst naar een omgeving waarin medewerkers zich vrij voelen om ideeën te uiten, vragen te stellen en fouten te melden zonder angst voor represailles of oordeel. Er is een hoge mate van onderling vertrouwen tussen teamleden.
Op 16 september is de zorgstandaard Leefstijl in de ggz gelanceerd. Leefstijl wordt een vast onderdeel van de behandeling in ggz. Hiermee zet de ggz-sector een grote stap vooruit: vanaf 2025 is het stimuleren van een gezonde leefstijl een vast onderdeel van iedere behandeling, zoals afgesproken in het Integraal Zorgakkoord (IZA). Leefstijl is heel belangrijk voor de mentale gezondheid. Het helpt niet alleen bij het voorkomen van psychische klachten, maar speelt ook een belangrijke rol bij herstel. De gedragsverandering die hiervoor nodig is, blijkt voor veel mensen een flinke uitdaging. Hoe begeleid je iemand naar een gezonde(re) leefstijl?
Burn-out wordt steeds meer een belangrijk thema in zowel de werksituatie als in het privé leven. Wat opvalt is dat de meeste literatuur gericht is op het herstel na een burn-out. Het lijkt echter logischer je werkomstandigheden en je leven zo in te richten dat de kans op een burn-out vrijwel nihil is. Aart Eliens, Arjen Jeninga en Harry Woldendorp hebben de verbetering van de werksituatie uitgewerkt in hun boek 'Interventies voor Goed Werk'. De casuïstiek komt uit de gezondheidszorg. Ons model is toepasbaar in ieder domein van werken. Goed werk kent zes dimensies, in dit artikel licht Harry Woldendorp de dimensie 'Betekenis' toe.
Guus van Monfort beschrijft in deze brochure de tijdlijn van de integratie van de (vrijgevestigde) medisch specialisten in de ziekenhuis organisatie. In dit hoofdstuk schrijft hij zijn algemene conclusie en aanbevelingen.
We leven tegenwoordig langer, maar het aantal jaren dat in goede gezondheid wordt geleefd is significant lager bij Nederlanders met een laag inkomen en een praktische opleiding. Hoe kunnen we bouwen aan de volksgezondheid, met als doel meer gezonde jaren voor iedereen?
Kom naar het congres Huiselijk Geweld op 21 november. Tijdens het congres met het thema Schokdempers, staan de school, wijk en zorg centraal in het voorkomen, signaleren en het zoveel mogelijk beperken van de schade die wordt aangericht bij huiselijk geweld. Ook bij gezinnen waar het alsmaar onveilig blijft, kunnen deze schokdempers het verschil maken.
Zojuist verschenen van Guus van Montfort: een nieuwe compacte publicatie over het thema van de integratie van medisch specialisten in de reguliere werkorganisatie.